Værd at vide om fastansættelser
Et af FlexWorks kerneområder er at hjælpe virksomheder med at rekruttere nye medarbejdere inden for det grafiske område.
Det er især denne type grafiske jobprofiler, som virksomhederne eftersøger.
Når vi hos FlexWork arbejder med rekruttering af nye medarbejdere, foregår dette ved systematisk søgning på markedet - en søgning, der evt. suppleres med søgning i CV Banken.
Er du på udkig efter et nyt job, er det derfor en god idé at være tilmeldt CV Banken.
Rekrutteringsprocessen foregår i disse trin:
1. Afdækning af job-, person- og virksomhedsprofil
2. Kandidatsøgning via CV Banken og markedssøgning
3. Vurdering af potentielle kandidater
4. Udvælgelse og interviews af kandidater
5. Indhentning af referencer, test, check af eksamensbeviser m.m.
6. Analyse og sortering af finalekandidater
7. Præsentation af finalekandidater, typisk 2-3 personer
8. Interview hos virksomheden, hvorefter den rette kandidat ansættes
9. Afslag til øvrige kandidater
Hvis virksomheden ønsker det, udfører vi en person- og jobprofilanalyse. Her benytter vi DiSC-modellen, som er en anerkendt og gennemarbejdet testmodel, der blev udviklet i USA i 1965. DiSC-modellen kom til Danmark via Discover A/S i 1985.
Bliv ansat som vikar med henblik på fastansættelse
Det er ikke altid, vi laver fastansættelser i første skridt - og det kan være en fordel for både dig som jobsøger og virksomheden, da I på den måde har mulighed for at lære hinanden at kende, inden der skrives en bindende ansættelseskontrakt.
Det betyder helt konkret, at du de første tre måneder er ansat som vikar. Efter disse første måneder har virksomheden mulighed for at fastansætte dig på en normal ansættelseskontrakt, hvis du også er interesseret i dette.
